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SEO招聘: 如何尋找“網站優化大師”?

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文章目錄
  1. 那么,SEO招聘:如何尋找“網站排名大師”?

在國內做SEO招聘,我們經常面臨的窘境就是:一將難求,SEO人員比比皆是,但大師難求,這是行業普遍存在的現象。

因此,企業HR們,不斷絞盡腦汁,通過各種渠道,尋找網站排名大師。

 SEO招聘: 如何尋找“網站排名大師”?

那么,SEO招聘:如何尋找“網站排名大師”?

在回答這個問題之前,蝙蝠俠IT認為,我們有必要了解一下網站排名大師具備的職業技能:

① 善于構建SEO工具的能力,比如:Python的使用。

② 大量的實戰經驗,擁有一套獨立的方法論。

③ 深刻理解搜索算法,并保持持續學習的態度,比如:TF-IDF算法的計算方式與應用。

④ 以用戶體驗為中心,高度關注轉化率與SEO之間的必然聯系。

⑤ 統籌規劃:SEO SEM、社交網絡、其他站外付費推廣的能力。

雖然,SEO人才,經常是可遇不可求,但在SEO招聘過程中,我們仍然可以通過如下渠道發掘網站排名大師:

1、員工推薦

這是企業在招聘SEO高端人才時,常用的一種策略,它基于一種關系鏈,略類似于SEO中互鏈的概念,通常在做互鏈的過程中,都是基于權重相當的兩個網站。

當你在選擇SEO大師級人物的時候,同樣可以利用內部推薦這個策略。

2、獵頭機構

高端的網站排名大師,它通常是一個互聯網企業的靈魂人物,它甚至引導企業的整體走向以及新產品的研發方向,因此,這些行業中的大神,經常是在獵頭機構中的精英儲備庫。

考慮到招聘中人力成本的因素,有的時候可以借助這些專業機構去完成對既定人員的招聘工作。

3、高薪懸賞

透過垂直性的行業招聘網站,利用高薪策略,去招聘專業性的大師,是每個機構常用的策略,但眾所周知,一些高精尖人才的選拔,經常是通過高端熱門競技平臺選拔的。

如果有必要的話,你可以嘗試發起一個“網站排名大師賽”通過實際參賽結果,選擇優秀的候選人。

4、草根挖掘

打破常規,不拘一格降人才,奇才通常都是“自成一派”而不屑于每日按部就班的工作,你可以嘗試通過挖掘相關的SEO精英博客,找尋這些鮮為人知的高手。

雖然這些草根SEO,通常并沒有優秀的履歷,但卻是在實際案例操作中的一把利器。

總結:SEO招聘,是一個精細化運作的過程,一但選定目標,就嘗試利用各種方法,達到預期目標,而上述內容,僅供參考!

來源:本文由思享SEO博客原創撰寫,歡迎分享本文,轉載請保留出處和鏈接!
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